Wij zijn gecertificeerd als Great Place to Work. Dit houdt in dat wij voldoen aan hoge eisen voor goed werkgeverschap. Binnen Bosveld heerst een cultuur van vertrouwen, inspiratie, kennis en plezier. Aangetoond is dat organisaties met een Great Place to Work certificering beter presteren.
Great Place to Work Nederland onderzoekt hoeveel vertrouwen, trots en plezier er aanwezig is binnen organisaties. Dit wordt gedaan door een waardering te geven aan het beschreven HR beleid en door de mening te vragen van medewerkers op vijf waarden: geloofwaardigheid, respect, eerlijkheid, trots en kameraadschap. De organisaties die op beide onderdelen de vereiste scores behalen mogen direct de titel ‘Great Place to Work Certified’ dragen
Trots
Wij zijn ongelooflijk trots op de certificering, omdat het tastbaar maakt wat we binnen Bosveld elke dag ervaren. Ik denk dat vooral onze unieke bedrijfscultuur en onze open cultuur ervoor zorgen dat wij een Great Place to Work zijn. Het is mooi dat dit ook door een externe partij erkend wordt. Het meest trots zijn we op de positieve beoordelingen in het onderzoek van onze medewerkers. Hieruit blijkt dat medewerkers trots zijn om bij Bosveld te werken en dat nieuwe medewerkers zich snel welkom voelen.
In het onderzoek vertelt een medewerker over Bosveld: “Een mooie club mensen die betrokken zijn met elkaar en die hard willen werken om resultaten te bereiken”.
Bosveld als Great Place to Work
Dat Bosveld gecertificeerd is als Great Place to Work is een bevestiging van de overtuiging dat mensen het verschil maken. Want als medewerkers enthousiast zijn, worden klanten dat ook. Dankzij de onderzoeken van Great Place to Work heeft Bosveld nog beter inzicht gekregen in wat het werken bij Bosveld zo leuk en interessant maakt. En wat er verbeterd kan worden om medewerkers nog meer het gevoel te geven dat zij op #1 staan.
Over Great Place to Work
Een Great Place to Work-traject biedt organisaties een duurzame ontwikkeltool om inzicht te krijgen in het verbeterpotentieel op basis van medewerkersinput en om de organisatiecultuur te verbeteren. Via erkenning van goed werkgeverschap streeft Great Place to Work Nederland ernaar om organisaties te stimuleren hun mensen op de eerste plek te zetten en daarmee om nog meer mensen de kans te geven om te kunnen werken bij een geweldige werkgever. Hun aanpak hanteren zij wereldwijd in 57 landen bij jaarlijks ruim 6.000 organisaties. Zij zijn het enige onderzoek dat niet alleen vraagt naar de mening van de medewerkers, maar ook de organisatiecultuur meeneemt.
